Compliance
i zgłaszanie nieprawidłowości
Procedura Antykorupcyjna w Grupie Kapitałowej
Krajowej Grupy Spożywczej S.A.
Zarząd Spółki na posiedzeniu w dniu 29 lipca 2025 roku podjął uchwałę w sprawie: przyjęcia Polityki Grupy Kapitałowej KGS S.A. „Procedura Antykorupcyjna w Grupie Kapitałowej Krajowej Grupy Spożywczej S.A.”
Celem Procedury jest ustanowienie jednolitych zasad i standardów postępowania, które pozwalają na skuteczne zapobieganie, wykrywanie oraz reagowanie na przypadki, próby oraz podejrzenia działań korupcyjnych w działalności GK KGS S.A. oraz jej Pracowników. Obejmuje to również relacje z Kontrahentami oraz innymi podmiotami współpracującymi.
Procedura Antykorupcyjna stanowi rozwinięcie i szczegółowe uzupełnienie Polityki Compliance Grupy Kapitałowej Krajowej Grupy Spożywczej S.A.
Procedura obowiązuje wszystkich Pracowników, w tym także członków organów Spółki, kadrę zarządzającą oraz współpracowników i wszystkie osoby wykonujące pracę lub świadczące usługi na rzecz Spółki niezależnie od formy umowy, sposobu wykonywania pracy i pełnionej funkcji.
Procedura wprowadza deklarację antykorupcyjną obowiązującą każdego z nas:
- nieakceptowane są jakiekolwiek Działania korupcyjne, a na podejmowane w Spółce decyzje biznesowe, nie mogą, w jakikolwiek sposób, wpływać oferowane, przyjmowane lub żądane korzyści majątkowe lub osobiste;
- zakazane jest tworzenie mechanizmów, które mogłyby sprzyjać lub prowadzić do Korupcji, w tym wykorzystanie zasobów Spółki w celu finansowania nielegalnych korzyści;
- zabronione są działania odwetowe i dyscyplinarne wobec Pracownika, który na podstawie uzasadnionego przekonania zgłosi podejrzenie działań korupcyjnych oraz naruszeń Procedury Antykorupcyjnej;
- zabronione są działania odwetowe i dyscyplinarne wobec Pracownika, który odmówił wykonywania zadań, w odniesieniu do których uznał on w sposób racjonalny, że mogą wiązać się z ryzykiem działań korupcyjnych;
- podejmowane są bez wyjątku, wszelkie działania mające na celu wykrywanie wszystkich podejrzeń i przypadków działań korupcyjnych oraz wyciągane są konsekwencje wobec wszystkich osób je podejmujących.
Procedura postępowania w sprawie upominków i gościnności
w Grupie Kapitałowej Krajowej Grupy Spożywczej S.A.
Zarząd Spółki na posiedzeniu w dniu 25 września 2025 roku podjął uchwałę w sprawie: przyjęcia Polityki Grupy Kapitałowej KGS S.A. „Procedura postępowania w sprawie upominków i gościnności w Grupie Kapitałowej Krajowej Grupy Spożywczej S.A.”
Procedura określa zasady postępowania w Grupie Kapitałowej Krajowej Grupy Spożywczej S.A. (dalej GK KGS S.A.) w zakresie:
- otrzymywania oraz wręczania Upominków i innych korzyści przez Pracowników Spółki z GK KGS S.A. w ramach realizacji zadań służbowych;
- zasad Gościnności w ramach wykonywanych zadań służbowych przez Pracowników Spółki z GK KGS S.A.
Celem Procedury jest określenie jednolitych zasad i standardów postępowania, które pozwolą na przeciwdziałanie przypadkom i podejrzeniom działań korupcyjnych, w działalności Spółki z GK KGS S.A. i jej Pracowników
Zgłaszanie nieprawidłowości
Polityka Grupy Kapitałowej KGS S.A. „Procedura wewnętrznego zgłaszania naruszeń prawa i prowadzenia działań następczych w Grupie Kapitałowej Krajowej Grupy Spożywczej S.A.”
Wspólnym wysiłkiem i zaangażowaniem dążymy do realizacji strategicznych/statutowych celów naszej organizacji przy poszanowaniu powszechnie obowiązujących przepisów prawa oraz ustanowionych w Grupie Kapitałowej Krajowej Grupy Spożywczej S.A. standardów wewnętrznych. Dlatego nie akceptujemy jakichkolwiek nadużyć, zarówno na szkodę samej organizacji, jak również jej Pracowników. Z równą konsekwencją chronimy także wizerunek naszej organizacji, który jest niezwykle istotnym elementem w skutecznym budowaniu silnych i długofalowych relacji z naszym otoczeniem zewnętrznym.
Chcemy być postrzegani przez naszych interesariuszy zewnętrznych, zarówno tych prywatnych, biznesowych jak i instytucjonalnych jako partner odpowiedzialny, etyczny i uczciwy.
Wszyscy powinniśmy konsekwentnie reagować na wszelkie nieprawidłowości w naszej organizacji, by budować bezpieczne i rozwojowe środowisko pracy.
Jesteśmy przekonani, że Wasz sygnał pomoże nam nie tylko skutecznie reagować na naruszenia, ale także wzmocnić etyczną kulturę organizacyjną oraz zapobiegać nadużyciom w przyszłości.
Wczesna i szczegółowa informacja pozwoli nam na podjęcie skutecznych działań, mających na celu nie tylko wykrycie nieprawidłowości, ale także na minimalizację jej szkodliwych skutków oraz wdrożenie działań zapobiegawczych.
Jeżeli więc jesteś świadkiem nadużycia lub zagrożenia, bądź odpowiedzialny i zareaguj, przekazując nam zgłoszenie poprzez niniejszą aplikację. Zapewniamy, że Twoje zgłoszenie rzetelnie sprawdzimy i podejmiemy stosowne, uczciwe działania.
Jednocześnie dziękujemy za zaufanie i poczucie odpowiedzialności za naszą organizację.